Il 17 aprile 2025 è stato approvato il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che aggiorna e unifica tutti gli accordi precedenti. Un cambiamento importante che coinvolge datori di lavoro, preposti e lavoratori, con nuove regole, obblighi formativi e scadenze da rispettare.
👨💼 Formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro
Il nuovo accordo introduce per i datori di lavoro l’obbligo di frequentare un corso di 16 ore, suddiviso in moduli normativi e gestionali. Per chi opera nei cantieri temporanei o mobili, è previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore.
📅 Il corso deve essere completato entro 12 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo e aggiornato ogni 5 anni con almeno 6 ore.
🧯 Datori di lavoro che svolgono anche il ruolo di RSPP
Chi intende ricoprire direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) deve seguire un ulteriore percorso:
- Modulo comune:
8 ore per tutti i settori - Moduli specifici:
12 ore per il settore pesca
16 ore per tutti gli altri settori
✅ Verifica dell’apprendimento e dell’efficacia
Per tutti i corsi è ora obbligatoria la verifica finale dell’apprendimento.
In più, il datore di lavoro deve verificare l’efficacia della formazione entro un periodo compreso tra i 6 e i 12 mesi dalla fine del corso.
⛔ Eliminato il limite dei 60 giorni
Il nuovo Accordo abolisce il termine di 60 giorni entro cui formare i lavoratori dopo l’assunzione.
❗ Resta comunque obbligatorio formare il lavoratore prima dell’inizio delle sue mansioni.
⚙️ Verso una formazione standardizzata
Il testo del 2025 standardizza durata, contenuti minimi e modalità di erogazione (in presenza, e-learning, blended), inclusa la verifica finale e l’aggiornamento periodico.
👷♂️ Focus: Preposti e nuove responsabilità
Anche se l’Accordo non impone la nomina di un preposto in tutte le aziende, resta valido quanto introdotto dalla Legge 215/2021, che obbliga a formalizzare la nomina del preposto quando vi sono figure che coordinano altri lavoratori.
🔎 In microimprese dove il datore di lavoro gestisce direttamente le attività, la nomina formale non è necessaria.
📘 Obblighi formativi per i Preposti
Il nuovo Accordo chiarisce anche gli obblighi di formazione per i preposti, introducendo importanti novità:
1. Accesso al corso
Solo dopo aver completato la formazione generale e specifica per i lavoratori.
2. Durata e contenuti
- Aumentata la durata minima da 8 a 12 ore
- Contenuti: vigilanza, comunicazione, prevenzione, valutazione rischi
3. Modalità
- Solo in presenza o videoconferenza sincrona
- Escluso l’e-learning
Aggiornamento
- Ogni 2 anni, minimo 6 ore
- Chi ha completato il corso da oltre 2 anni, deve aggiornarsi entro 12 mesi dall’entrata in vigore
