Chi è il lavoratore?

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Chi è il Datore di lavoro?

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Cos’è la sorveglianza sanitaria?

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Cos’è il documento di valutazione dei rischi?

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Cos’è la valutazione dei rischi?

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Cos’è il servizio di prevenzione e protezione?

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Parla con un nostro esperto

Q: Chi è il lavoratore?

Il lavoratore è chiunque svolga un’attività lavorativa all’interno di un’azienda o di un ente, indipendentemente dal tipo di contratto o dalla retribuzione. Questo include anche chi lavora per imparare un mestiere, un’arte o una professione. Sono considerati lavoratori anche: I soci lavoratori di cooperative o società che prestano la loro attività per l’azienda Gli associati in partecipazione secondo l’art. 2549 del Codice Civile Sono esclusi solo gli addetti ai servizi domestici e familiari . Ogni lavoratore ha diritti e doveri in materia di sicurezza sul lavoro , fondamentali per garantire un ambiente lavorativo sicuro e conforme alla normativa.

Q: Chi è il Datore di lavoro?

Il datore di lavoro è chi ha un rapporto contrattuale con i lavoratori o, più in generale, chi ha la responsabilità dell’organizzazione aziendale o di una specifica unità produttiva. È la figura che prende decisioni e gestisce le risorse economiche dell’azienda. Quando si parla di sicurezza sul lavoro , il datore di lavoro è colui che si trova al vertice dell’organizzazione e dell’attività produttiva, indipendentemente da eventuali nomine formali. Ha il compito di garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla normativa, adottando misure di prevenzione e protezione per la tutela dei lavoratori.

Q: Cos'è la sorveglianza sanitaria?

La sorveglianza sanitaria serve a controllare se un lavoratore è idoneo a svolgere le sue mansioni in sicurezza. Gli accertamenti possono essere: Preventivi → prima di iniziare il lavoro, per verificare che tutto sia ok. Periodici → per monitorare nel tempo la salute del lavoratore. Straordinari → in caso di cambi di mansione o dopo un'assenza per malattia di oltre 60 giorni consecutivi . Dopo gli accertamenti, il medico competente decide se il lavoratore può continuare a svolgere il suo lavoro oppure no. Se viene dichiarato inidoneo , il datore di lavoro deve, se possibile , assegnargli un'altra mansione che sia adatta al suo stato di salute.

Q: Cos'è il documento di valutazione dei rischi?

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è il cuore della sicurezza sul lavoro. Serve a individuare i rischi presenti in azienda e a stabilire come gestirli per proteggere i lavoratori. Ma cosa deve contenere esattamente? L’analisi dei rischi → Una panoramica chiara di tutti i pericoli sul posto di lavoro e dei criteri usati per valutarli. Le misure di sicurezza → Tutto quello che è stato messo in atto per prevenire incidenti, compresi i dispositivi di protezione individuale (DPI). Il piano di miglioramento → Un programma per rendere l’ambiente di lavoro sempre più sicuro nel tempo. Le procedure operative → Chi fa cosa per applicare le misure di sicurezza e chi è responsabile di cosa. I ruoli e le responsabilità → I nomi delle persone chiave per la sicurezza, come il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il medico competente. Le mansioni a rischio → Le attività che possono esporre i lavoratori a rischi specifici e che richiedono formazione e addestramento adeguati. Il DVR deve anche rispettare tutte le normative sui rischi specifici, come quelli legati a sostanze chimiche, agenti biologici o fattori fisici. Insomma, è un documento fondamentale per lavorare in sicurezza e senza sorprese.

Q: Cos'è la valutazione dei rischi?

Che cos'è la valutazione dei rischi? La valutazione dei rischi è un processo fondamentale per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori all'interno di qualsiasi contesto lavorativo. Si tratta di un'analisi approfondita volta a identificare, esaminare e gestire tutti i potenziali pericoli presenti negli ambienti di lavoro. Questo processo non si limita ai rischi generici, ma considera anche quelli specifici legati a determinate categorie di lavoratori, tra cui: il rischio da stress lavoro-correlato , che può influire sul benessere psicofisico e sulla produttività; la tutela delle lavoratrici in gravidanza , per garantire condizioni di lavoro sicure e adeguate; le differenze di genere e fasce d’età , con particolare attenzione alle esigenze specifiche di ciascun lavoratore; l'integrazione dei lavoratori provenienti da altri paesi , per favorire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo. Una corretta valutazione dei rischi permette di prevenire incidenti, ridurre l'esposizione a fattori di rischio e assicurare la conformità alle normative vigenti, contribuendo al miglioramento della sicurezza aziendale e del benessere dei lavoratori.

Q: Cos'è il servizio di prevenzione e protezione?

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) è un insieme di risorse, competenze e strumenti, sia interni che esterni all'azienda, finalizzati a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) , ha il compito di individuare i rischi presenti negli ambienti di lavoro, proporre misure di prevenzione e protezione adeguate e supportare il datore di lavoro nell’adempimento degli obblighi normativi. Questo servizio è composto da professionisti qualificati, tra cui il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e, se necessario, Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) , che collaborano per ridurre al minimo i fattori di rischio e migliorare la sicurezza aziendale.

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FAQs

Chi è il lavoratore?

Chi è il Datore di lavoro?

Cos’è la sorveglianza sanitaria?

Cos’è il documento di valutazione dei rischi?

Cos’è la valutazione dei rischi?

Cos’è il servizio di prevenzione e protezione?

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